CCI
  • Posted 2019.06.16

複雑性に働きかける

組織に日々起こる問題は、簡単に解決できるものばかりではありません。 ほとんどは「こちらを立てればあちらが立たず」だとか「良かれと思ってやったのに、思いもしないことに影響が広がりエライ目に合った!」など複雑性に溢れています。 そんな組織に私たちはどう働きかけるのか、という学習のために、6月7日(金)より名古屋の南山大学で、「複雑性に働きかける(Working with Complexi……


CCI
  • Posted 2019.04.30

東京レインボープライドに参加して

心理的安全性のある社会を作る 4月28日29日の二日間、私、平尾は、今年も社会保険労務士仲間の有志(社会保険労務士LGBT&アライ)と、代々木公園で行なわれた東京レインボープライドにブースを出させていただきました。 東京レインボープライドとは、「LGBT、いわゆる性的少数者(セクシャルマイノリティ)が、差別や偏見にさらされず、前向きに生活できる社会の実現」を目……


CCI
  • Posted 2019.03.27

7月23日(火)開催 経営のための組織開発セミナーのご案内

心理的安全性が戦略の実行力と納得力を上げる ~そのための第一歩は経営層及び幹部間に心理的安全性を作ること~ 企業経営においては、成果を強く求められる一方で、厳しいコストダウンや働き方改革による稼働低下という二律背反する経営課題が突き付けられています。 そうした現状を打開するには、今迄とはレベルの違うリスクテイクや部門連携が必要です。しかし、それは単なる仕組みの変更や精神……


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