トップメッセージ

わたしたちの内在的価値で未来をつくる

私ども株式会社シー・シー・アイは組織開発コンサルタントとして、昭和61年に設立して以来四半世紀におよび企業や公共団体のコンサルテーションを行ってきました。

この間、OD(組織開発)のテーマも変遷するなか、その時代その時代の手法や方法論にとらわれることなく組織経営の一本の柱としてODを位置づけることを目指し、その姿勢を一貫してつらぬいてきました。

2011年3月11日の震災は未曾有の危機を日本にもたらしました。一方で、世界に目を転じてみると新興国の台頭・そしてひずみや中東情勢の緊張など大きな変化の渦にあります。組織開発のベースとなる行動科学を構築したクルト・レヴィンは差別のない社会の実現がスタートでした。マネジメントの父と言われるP・Fドラッカーもナチスという全体主義に対抗し得る社会を実現する唯一の手段としてマネジメントを発明しました。

日本の復興を実現するには後戻りは出来ません。個人も組織も社会も、新しい「在り方」を全体性と内在的価値に基づいて築いていくところにきています。ただまっすぐと。

会社概要

社名 株式会社シー・シー・アイ
設立 1986年10月1日
資本金 1,000万円
主な業務 コーポレート・カルチャー・アイデンティティ
(Corporate Culture & Identity = CCI)
代表取締役 大島 岳
所在地 〒107-0062
東京都港区南青山 2-29-9-601
連絡先 TEL: 03-3497-5033
FAX: 03-3497-5037
URL http://cci-od.jp/
取引銀行 みずほ銀行 八重洲口支店
三菱東京UFJ銀行 新宿西口支店

アクセスマップ

東京メトロ銀座線 外苑前駅より徒歩4分です。
外苑前駅1a出口より、下記のルートに沿ってお越しください。

沿革

1986年創立からの歩み

創立から1990年代
  • 企業のCIへの取組が活性化するなか、ビジュアルだけでなく、マインドとビヘイビアのアイデンティティを確立するしていくために設立。大手企業の合併後のコンサルテーション、バブル崩壊後の大規模なコストカットを現場の主体性を持たせながら進めていく案件など、「戦略をやり切る企業文化づくり」により組織の変革をバックアップする。
2000年代
  • 急成長企業の組織化と人材育成の仕事が増えた一方で、歴史ある企業からは階層別研修だけやっていることに限界を感じるという声もあがり、現実の職場の関係性を変えるアプローチを多く手がけるようになる。
2010年代
  • リーマンショックや東日本大震災など、社会的に大きな影響を与えた出来事が続き、「予測できない時代」へ突入し、企業再生や中小企業の経営にまでかかわるコンサルテーションを行う。