組織開発コンサルテーションを 39年 、700社以上の実績
自己変革し続ける
組織と個人を作るシー・シーアイ

例えば、頭痛に悩んでいるとします。原因は肩こりかもしれないと考え、頭痛薬を飲み、肩マッサージを施します。対症療法により一時的に回復しますが、それだけではまた同じ症状に戻ってしまいます。その繰り返しではいつまでたっても頭痛は治りません。
診てもらうとストレスや体の冷え、寝不足が頭痛を引き起こしていることがわかりました。そしてさらに調べると、その大元の原因である「不規則な生活」という本質的な問題を改善しない限り、頭痛はまた起きることもわかりました。 結局、頭痛は、不規則な生活のせいで起きている問題が表面化した「現象」にすぎないのです。

今起きている現象だけに対処しても問題は改善しません。売上低下、戦略行動の遅れ、個人のモチベーション低下など様々な現象が表面では起きますが、その下には、戦略決定がどのようにされているのか、組織がどのように連携できているのか、といった「現象を引き起こす構造」があります。
そしてさらに、そうした「構造を変えられない本質」として、例えば、「会社が潰れることはない」という個々人の危機感のズレや規範があります。その根本を変えない限り、結果的に売上低下という現象は解決できないのです。
組織はひとつの生きもののようなもの。売上減少といった表面上の症状だけを見た対処療法では改善しません。本質的な問題まで深く掘り下げてから、各問題へのアプローチを行うのが私たちの組織開発です。私たちがプロの視点でサポートし、内部の方々に真剣に掘り下げていただくことで、問題の本質的解決を実現します。