組織開発の株式会社シー・シー・アイ

Vision戦略をやりきる企業文化づくり

CCIプログラムによる「戦略をやりきる企業文化」づくり

組織開発コンサルテーションのステップ
診断フェーズ階層・部門を越えたヒアリングによって、組織の本質的問題を明確にします。変化を実現するために本当に必要なアクションを共に計画していきます。変革の為の働きかけフェーズ組織変革のキーマンによる本音での話し合いを行うことで、内部者による具体的な解決行動の本当の合意がなされ、組織規範を変えていきます。仕組化による定着フェーズ内部者による変革の取り組みを継続・定着します。次の組織成長に向けての課題が明確になります。

クライアントの状況に合わせてODのあらゆる手法を使います。その組み合わせ方、デザインに力を持っています。

なぜなら、我々は経営を前提としてクライアントと目的をしっかり握ることをスタートとするからです。

組織が変化成長していく過程では、従来のパラダイム（意識枠組み）が通じなくなるために葛藤状況が生まれることがあります。それに対して対処療法ではなく本質的な解決を行うためにシステム全体に働きかけることができます。

働きかけにおいては、ひとつの手法に囚われることなく、行動科学のあらゆる知見・手法を駆使し、内部の方を中心とした変革の実現を援助することができます。

私たちは、戦略とプロセスを扱うことによって、ビジョンによる戦略の実現と変革し続ける組織による健全な未来社会を作ります。

1. 外に対して価値を出すことを優先する（Professional）
2. 当事者意識と覚悟を持つ（Ownership）
3. 成果のためにチームに貢献する（Membership）
4. 内省的思考を大事にし、葛藤と向き合う（Conflict Management）
5. 成長することを楽しみ、我々自身が柔軟に変わり続ける（Development）