ダイバーシティ&インクルージョン

年齢、性別、国籍や障がいなど、多様なバックグラウンド・価値観をもつ個人が集まる組織も珍しくない昨今。それぞれのパーソナリティを尊重し、認め合い、気持ちよく働ける環境づくりこそこれからの企業に求められます。

しかし、理解していてもいざ自分の会社が対応できているかというと、そうでない場合もあるのではないでしょうか。男性社員が中心のマネジメント体制といった社内の規範上の問題や、無意識に発する言葉や行動の中に偏見や差別感情が垣間見えるということもあります。

会社のしくみや考え方を改めることはもちろんですが、本当の意味でのダイバーシティ＆インクルージョンを実現するには個々人の意識の変革が必要不可欠です。VRで体感することで自分の意識を改めて考え直し、お互いが認め合う関係、それが組織にとってプラスになるという共通認識を組織内に根付かせられるプログラムも用意しています。一人ひとりの意識が変わることで最終的に組織全体の風土も変えていけるよう援助してまいります。