企業のコンサルティング、組織開発｜株式会社CCI（シー・シー・アイ）

• はじめに
• CCIの使命と価値観
• ODについて

1986年にCCIを設立し四半世紀という大きな節目を迎えました。

設立趣旨として、これまで組織開発（OD）本来のトータルシステムアプローチを実現するため、ヒューマンプロセスへの介入のみならず戦略的介入や構造的・人材マネジメント的介入に至るまで包括的に取り組んできました。

その基本的考え方は、経営に組織開発（OD）の目標観である「人と組織の健全継続的成長をはかる」事を軸として通すことにあります。

その為、各々の専門家が専門性と情熱を同じ組織開発（OD）の価値観の元結集し、クライアントのニーズに応えることに徹してきました。

現在、日本ではあらゆる産業が成熟化し、新しい価値創造・新しい事業創造に取り組まなくてはならない真っ只中におります。既存の経済合理性だけでは限界を迎えた今、組織開発（OD）の重要性・必要性が経営のマターとして認識されつつあることは我々の存在価値を発揮する時であり奮起せざるを得ません。

そのような背景もあり、グローバルな組織開発（OD）の研究ネットワークの日本に於けるディビジョンとしてODネットワークジャパンを2010年2月に設立しました。実践家・コンサルタント・研究者が三位一体となり、共感して下さる方々と、健全継続的成長できる社会を実現するための研究活動がスタートしました。

今まで以上に、私どもCCIは組織開発（OD）を通して健全な社会を実現するために貢献していきます。