コンサルタント紹介

経歴「経営に直結する組織開発」を目指して、1986年に株式会社シー・シー・アイを設立。企業や公共団体の経営活動・組織運営・文化戦略のあり方などをテーマとして、独自の研究活動を行いコンサルティング活動を実践。企業の文化と存在意義(Corporate Culture ＆ Identity ＝ CCI)に基づくコンサルテーション・教育・講演・情報サービス、調査など、企業支援を行っている。また、社会におけるOD（組織開発）の普及・促進を目的とし、NPO法人OD Network Japanを設立。現在、理事を務める。

経歴大手百貨店にて営業及び人事部門の管理職を歴任。2000年に内部で経営破綻を経験し、2002年よりシー・シー・アイの一員として組織変革援助を開始。社会保険労務士を保持。 NPO法人OD Network Japan／ドラッカー学会／社労士の仲間とLGBTアライの活動も行っている メディア掲載･･･企業と人材／人事実務／会社法務AtoZ／日刊工業新聞／新日本保険新聞／日本農業新聞／岩崎育英文化財団テレビ育英塾など 出版･･･戦略をやり切る組織の作り方～自ら考え、成長し続けるためのホンネ会議～（ゴマブックス株式会社）

経歴大学卒業後、大手CRMアウトソーシング会社へ就職。 CRMセンター立ち上げ、オペレーター、チームリーダー、営業などを経て2002年2月より株式会社シー・シー・アイで活動。 OD Network Japan（現NPO法人OD Network Japan）の設立発起人であり、現在も講座委員、チーム共創委員として活動している。 1人1人が自分の正義・正論をおろして対話をすることで新たな価値創造ができる組織を作り、自身の人生をハンドリングしていく社会・組織づくりを目指している

経歴都内IT企業へ就職後、営業アシスタントや人事、人材開発室の立ち上げなどを経験。 2024年4月より株式会社シー・シー・アイで活動。 国家資格2級キャリアコンサルティング技能士。 一人一人の強みが活かされ、成長し続けられる組織や社会の実現を目指している。

経歴2010年に心理学を学び、心理カウンセラーとして活動開始。2016年にキャリアコンサルタント技能士検定2級を取得し、心理学＆キャリア理論を基に300社の中小企業にキャリア相談、人の心理に基づいたコミュニケーションなどの研修を提供。また、上位1％しか取得していないキャリアコンサルタント技能士検定1級と公認心理師を取得し、950名のキャリアコンサルタントが所属するコミュニティを運営。現在は、企業分野でのキャリア支援を行うメンバーの育成も実施している。2021年より株式会社シー・シー・アイにキャリアコンサルティングチームリーダーとして参画し、組織開発とキャリア開発の融合によるプログラムを行っている。

経歴大手百貨店グループの経営破綻や大手化学メーカーの事業構造転換など企業（組織）環境の激変を経験。個人と組織にWin-Winの関係性を作りあげる必要性を強く感じている。その実現には個人と組織のどちらか一方へのアプローチでは難しいと考え、キャリアコンサルティングを突破口に「組織の成功循環モデル」構築にチャレンジすべく、2021年より株式会社シー・シー・アイにアドバイザーとして参画。IT企業で総務・人事・経営企画部門のマネージャー職を経験する傍ら、 国家資格2級キャリアコンサルティング技能士・産業カウンセラー・健康経営アドバイザー等の資格も取得しHR領域全般を強みとして活動している。