セミナー情報

このセミナーでは、「貢献実感」を通じたエンゲージメント向上の方法について具体的に解説します。

社員が自らの役割と組織のビジョンを結びつけ、日常のフィードバックを通じて関係性を築くプロセスに注目します。

貢献実感を感じられずに退職する時、組織で何が起きているのか。コンサルタント2名の実体験から事例を紹介いたします。

現場、人事、管理職との間にギャップを生まないために必要なフィードバックの頻度と質、健全なコミュニケーションの重要性についても解説いたします。

コンサルタントプロフィール

藤田　誠

株式会社シー・シー・アイ　取締役
組織開発コンサルタント

大学卒業後、大手CRMアウトソーシング会社へ就職後、2002年より株式会社シー・シー・アイで活動している。1人1人が自分の正義・正論にとらわれずに対話をすることで、新たな価値創造できる組織づくりをテーマとし活動している。
日本最大の組織開発研究団体OD Network Japan（現NPO法人OD Network Japan）の設立発起人の1人であり、現在も講座委員、チーム共創委員として活動している

森田　萌果

株式会社シー・シー・アイ
組織開発コンサルタント
国家資格2級キャリアコンサルティング技能士

都内IT企業へ就職後、営業アシスタントや人事、人材開発室の立ち上げなどを経験。 2024年4月より株式会社シー・シー・アイで活動。 国家資格2級キャリアコンサルティング技能士。 一人一人の強みが活かされ、成長し続けられる組織や社会の実現を目指している。