セミナー情報

多様なキャリア観と共に転職が身近な選択肢となる中、社員のエンゲージメントと成長をどう促し、組織内に変革推進者を育てていくか。今、人事や経営層が直面するこの重要課題に、組織開発の専門家が具体的なアプローチを解説します。

特に、組織を評価的に見ている社員の多くを転職予備軍ととらえ、「転職予備軍」を「変革推進者」に変えるための実践的な方法や、社員の「成長実感」を醸成する組織文化の改善について知りたい方は、ぜひご参加ください。

経営層の皆様や人事ご担当者様のご参加をお待ちしています。

こんな方にオススメです！

・部下や社員の離職率が高まりつつあり、予防策を探している方
・組織や経営に対して評価的な見方・感じ方をしている社員が多いと感じている方
・キャリア支援や成長支援で、エンゲージメント向上を図りたい人事・経営のご担当者様
・組織内で「変革推進者」を増やし、当事者意識を高めたい方

本ウェビナーで得られること

1.組織を評価的に見ている「転職予備軍」をどう「変革推進者」に変えるか
　エンゲージメントを高め、転職予備軍を社内で活躍する「変革推進者」へと変える方法を具体例で解説します。

2.転職時代におけるエンゲージメントとキャリアアップの本質
「成長実感」や「内在的価値」がエンゲージメントにどのような影響を与えるかを解説します。
社員が組織内での成長を実感できる条件を理解し、離職を防ぐ鍵を見つけます。

3.キャリアアップと組織文化の改善：動的惰性からの脱却
成長を妨げる「動的惰性」に対する組織的なアプローチを探ります。
変化を受け入れ、社員の成長意欲を引き出す組織文化の構築方法をお伝えします。