• Posted 18.12.07

以前にもお伝えしたとおり、人事実務2018年9月号に「特別対談 LGBTへの取組みと組織開発」というタイトルで、株式会社トロワ・クルール代表取締役増原裕子さんと弊社平尾との対談記事が掲載されました。

企業の皆様に、ダイバーシティ&インクルージョンを「単なる正論」で終わらせないためにどうするかを、考えていただくために、増原さんが感じられている現場の話や、組織開発側から見た論理的背景など、色々お話をさせていただきました。

来年こそは、本当のダイバーシティーが多くの企業に根付くように祈っております。
全文をアップいたしましたので、是非、ご一読ください。

⇒人事実務2018_09_特別対談

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