本年よりスタートした「内在的価値を軸とした組織作りセミナー」の第２弾をいよいよ開催いたします。

変化が続く社会において、働き方の多様性を求められる中で、「心理的安全性」は戦略遂行はもちろん、採用・定着率向上・育成にも関わる大きな経営課題です。そこで今回は、心理的安全性と内在的価値による組織開発について、株式会社タカラレーベンの執行役員である山地様にもご登壇いただき、実際に企業内で取り組まれているリアルな実例もご共有いただきます。

日時：2022年 5月26日(木) 　 16:00～17:30
場所：オンラインセミナー
費用：無料

セミナーの中では、心理的安全性の構築と組織開発を行っていくうえで重要な、下記の2つのポイントについて解説いたします。
①コミュニケーションに対する考え方を根本から変える
②問題解決に対する考え方をアップデートする

セミナーでは参加者同士で意見を交わすセッションも計画しておりますので、他の参加者のご意見も聞ける貴重な機会となります。

【こんな方におすすめのセミナーです】
・企業経営者、役員、事業・部門責任者
・大手企業の経営企画や人事で企画などを行っている方
・事業開発・新事業立ち上げなどを担当している方
・心理的安全性を組織の文化として定着させたい方

⇒お申し込みはこちら

※企業研修を行っている会社の方・コンサルタント会社の方・個人事業主や自営業の方のご参加はお控えください。

【登壇者】

山地 剛（やまじ ごう）
株式会社タカラレーベン
上席執行役員経営企画本部本部長兼人事部部長

ライフスタイルの「新常識」を発信し社会課題の解決に貢献する不動産総合デベロッパー タカラレーベングループにおいて、経営戦略・人事戦略の両側面から社内における心理的安全性の浸透を計画し、実施している。中期経営計画で掲げる「ナショナルブランドの確立」に向け、「DX」「ESG」「人材」といった視点も戦略に組み込み、持続的な企業の成長を目指している。

藤田 誠（ふじた まこと）
株式会社シー・シー・アイ
取締役

大学卒業後、大手CRM会社にて営業、オペレーター、CRMセンター立ち上げ、チームリーダーなどを経験。2002年2月より株式会社シー・シー・アイにて組織開発コンサルタントとして活動。2010年からは組織開発のコミュニティである任意団体ODネットワークジャパン設立発起人（現NPO法人ODネットワークジャパン）として活動もしている。2017年取締役就任